加拿大缺数十万劳工 商界呼吁竞选政党解决

来源:本网综合

加拿大私营企业的职位空缺率已经连续4个季度维持在历史高位。加拿大独立企业联合会(CFIB)呼吁参加联邦选举的各政党采取措施,解决劳动力短缺问题。

加拿大独立企业联合会(CFIB)公布的最新招聘报告(Help Wanted report)显示,加拿大私营企业的职位空缺率已连续第4个季度保持在3.2%的历史高位。今年第2季度,总共有42.9万个工作职位至少4个月没找到新人填补,比2018年同期增加了2.3万个未填补空缺。

表:各省职位空缺率分布(CFIB)


魁北克省和卑诗省在招人难方面并列全国第一,职位空置率都是3.9%。安省的空置率下降,但仍稍高于全国平均水平3.2%。新布伦瑞克省(3.1%)、曼尼托巴省(2.6%)、爱德华王子岛省(2.2%)、纽芬兰及拉布拉多(2.0%)省的空置率上升,但仍低于全国平均水平。新斯科舍省的空置率稳定在2.3%。萨斯喀彻温省(2.1%)和亚伯塔省(1.9%)的空置率下降。

“在过去的一个季度,职位空置率在5个省份上升,在其它5个省份保持稳定或略有下降。我们也看到了那些有空缺职位的企业升工资的压力大。”加拿大独立企业联合会副总裁兼首席经济学家马利特(Ted Mallett)说,“虽然这职位空缺可能是经济增长的标志,但我们不希望劳动力短缺成为商业成功的障碍。”

马利特说:“加拿大独立企业联合会要求所有政党,在即将举行的联邦选举中承诺采取措施,解决劳动力短缺问题。”

加拿大独立企业联合会称,按估计,至少有一个职位空缺的雇主,需面对整个公司平均工资水平提高2.3%的压力。相比之下,没有任何职位空缺的企业,计划的工资调升是1.5%。“员工人数少于5人的公司受到的打击最为严重,其职位空缺率高达5.4%。”

按行业划分的话,个人服务业的职位空置率最高,达4.9%,随后是建筑业的4.8%、酒店业的3.7%,农业、运输业、企业管理业、专业服务业及保健服务业的职位空置率都是3.4%。信息行业的空缺率最低,只有2.1%。

 
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